|
Aktualitások A Salva Vita Alapítvány Felkészülni! Rajt: cél a munka című, munkára felkészítő képzési programjához főállású munkatársat keres A Salva Vita Alapítvány pénzügyi és munkaügyi munkatársat keres
A Támogatott Foglalkoztatás háromszor olyan költséghatékony, mint a védett foglalkoztatás A „Research&Practice for Persons with Severe Disabilities” (Kutatás és gyakorlat súlyos fogyatékossággal élő személyek vonatkozásában) című amerikai folyóiratban a közelmúltban közölt kutatás összehasonlítja a védett foglalkoztatás és a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatások költséghatékonyságát. Más vizsgálatokkal ellentétben ez a kutatás az egyéneknek nyújtott szolgáltatás teljes időtartamára vonatkozó valamennyi költséget számításba veszi. Ez azért fontos, mert a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatásnak jellemzően magasabbak az előzetes költségei a pályatervezés és a munkára való felkészítés szakaszaiban, majd a költségek csökkennek, amint az idő múlásával a támogatás csökken. A vizsgálat eredményei azt mutatják, hogy a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás összesített költségei (6.619 USD) kb. 2/3 résszel alacsonyabbak a védett foglalkoztatásétól (19.338 USD). Másképpen fogalmazva: minden egyes személy esetében, akinek finanszírozták a védett foglalkoztatását, 2,82 Támogatott Foglalkoztatás által segített személy költségeit fedezhették volna. A vizsgálat ráadásul nem vette számításba a személyek fizetéseit, és a Támogatott Foglalkoztatás további költséghatékony előnyeit, melyet más kutatások kimutattak. Forrás: Cimer, R. (2007): Research&Practice for Persons with Severe Disabilities, Vol. 22, No. 4. p. 247
DePaul vizsgálat: A fogyatékos munkavállalók jól teljesítenek A DePaul Egyetem 2008-as vizsgálatának eredményei szerint az egészségügy, a kiskereskedelem és a vendéglátás területén dolgozó fogyatékos munkavállalók éppen olyan megbízhatóak és produktívak, mint a nem fogyatékos dolgozók. Tényszerűen: a kiskereskedelmi és a vendéglátó szektorban a fogyatékos dolgozók tovább álltak alkalmazásban, mint a nem fogyatékos dolgozók. A vizsgált valamennyi szektorban a fogyatékos munkavállalóknak kevesebb tervezett hiányzása volt. Emellett a kiskereskedelemben dolgozó fogyatékosok esetében a tervezetlen hiányzási napok száma is kevesebb volt. Szektortól független eredmény, hogy a fogyatékos és a nem fogyatékos dolgozók teljesítményértékelése közel azonos volt. A fogyatékos munkavállalók foglalkoztatása kapcsán felmerült pluszköltségek minimálisak voltak, és megtérültek. A fogyatékos dolgozók foglalkoztatásának előnyei között megjelent, hogy elkötelezett, megbízható munkaerők, és növelik a munkaerő sokszínűségét. Forrás: http://www.disabilityworks.org/default.asp?contentID=87
Nemzetközi Adományszervezési KonferenciaA világ egyik legnagyobb adományszervezéssel foglalkozó rendezvényét október 14- e és 17-e között tartották Hollandiában. Az International Fundraising Congress-re idén 60 országból érkeztek szakemberek, előadók és érdeklődők, hogy megosszák egymással tapasztalataikat, megvitassák a legújabb módszereket a témával kapcsolatban, és olyan ötleteket szerezzenek, amelyek segíthetik az adománygyűjtő munkájukat. A résztvevők amellett, hogy szélesíthették a látókörüket, lehetőségük nyílt a kapcsolatépítésre is. A nyitó plenáris ülést a világ 5 különböző pontjáról érkező szakemberek nyitották meg, akik közel ezer ember előtt mutatták be munkájukat, mesélték el saját történetüket. A Salva Vita Alapítványt az a nem mindennapi megtiszteltetés érte, hogy egyike lehetett a meghívott előadóknak. Szervezetünkről, munkánkról és eredményeinkről Vég Katalin ügyvezető igazgató tájékoztatta a résztvevőket.A konferencia anyaga hamarosan letölthető lesz a www.resource-alliance.org/ifc oldalon.Folytatódik a Dolgozni akarok! – Értelmi sérült emberek a nyílt munkaerõ-piacon program.
A Salva Vita Alapítvány folytatja a sikeres „Dolgozni akarok! – Értelmi sérült emberek a nyílt munkaerõ-piacon” HEFOP/2.3.2-05/2 programját az ESZA kht irányításával. Az alprojekt (HEFOP-2.3.2-05/1-2005-10-0079/2.0 ) keretein belül 15 értelmi fogyatékkal élõt tudunk bevonni a programba és számukra komplex munkaerõ-piaciszolgáltatást nyújtani, és öt személyt tartósan munkába helyezni. Vállaltuk, hogy 4 fõ számára betanító, munkára felkészítõ képzést nyújtunk. A program 2008. július 1-vel indult hat hónapos idõtartammal, ez idõ alatt az ügyfeleink részt vehetnek, klubfoglalkozásokon, ahol feltárhatják, megbeszélhetik a munkahelyi problémáikat. Havonta egy alkalommal a KÁVA Kulturális Mûhely által megtartott drámapedagógiai foglalkozásokon is részt vehetnek. Ügyfeleinknek így újabb lehetõsége nyílik arra, hogy a nyílt-munkaerõpiacon teljes értékûvé váljanak.
Újabb Munkáltatói Hírlevél! Amennyiben többet szeretne tudni a Tesco és a Drogerie Markt foglalkoztatási gyakorlatáról, érdeklik a fogyatékos és megváltozott munkaképességû munkavállalók foglalkoztatásához igénybe vehetõ támogatások, úgy figyelmébe ajánljuk a Salva Vita Alapítvány 2008/3. Munkáltatói Hírlevélét.
Május 19-20-án került megrendezésre Partnerség kialakítása értelmi sérült és autista emberek foglalkoztatási helyzetének javítása érdekében címû nemzetközi partnerség-építõ találkozónk Budapesten. A két napos találkozón hazai és külföldi szervezetek vettek részt, és osztották meg tapasztalataikat értelmi sérült emberek munkára felkészítésével kapcsolatban. A találkozóra Finnországból a Keskuspuisto Szakképzõ Intézmény, Horvátországból az Inkluzija – Szövetség a társadalmi befogadásért nevû szervezet, Romániából a Pentru Voi Alapítvány érkezett. A magyar partnerszervezetek között több Munkahelyi Gyakorlat programot, Intézményi Munkahelyi Gyakorlat programot, illetve „Felkészülni … Rajt! Cél: a munka” programot mûködtetõ szervezetek is részt vettek. A magyar partnerszervezetként a martonvásári Általános Iskola, Készségfejlesztõ Szakiskola, Diákotthon és Gyermekotthon, a csobánkai IRMÁK Kht. Kraxner Alajos Foglalkoztató Otthon, a polgárdi Fejér Megyei Önkormányzat Integrált Szociális Intézménye, a veszprémi Életet Segítõ Alapítvány és az Autizmus Alapítvány képviselõi érkeztek a találkozóra. A partnerek kiválasztásánál fontos szempont volt, hogy többfajta típusú, értelmi sérült illetve autista emberekkel dolgozó szervezetet hívjunk meg, így a találkozó sok szempontú megközelítésre adjon módot. Emellett igyekeztünk azt is figyelembe venni, hogy mind budapesti, mind vidéki szervezetek számára lehetõséget biztosítsunk egy nemzetközi tapasztalatcserében való részvételre. 2008-06-05
A projekt a "Civil szervezetek és az antidiszkriminációs törvény végrehajtása" címû Átmeneti Támogatás 2005 program keretében valósul meg az Európai Unió támogatásával, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium társfinanszírozása mellett.
2008-06-04
Lezárult a „Munkahelyi Gyakorlat program megvalósítását segítõ szakmai szolgáltatások kidolgozása és nyújtása” címû pályázati program. A pályázat keretében Alapítványunk kidolgozta és minden MHGY-t mûködtetõ speciális és készségfejlesztõ speciális szakiskola számára meghirdette az „Együttmûködések erõsítése a fogyatékos fiatalok elhelyezkedése érdekében” címû két napos tréninget. A tréning témájának kiválasztását megelõzte egy elõzetes igényfelmérésre, mely meghatározta a kialakított tréningtematikát. A pályázat keretében több példányban kiadásra került továbbá az Útkeresõ címû, szülõknek szóló kiadvány is, mely az értelmi sérült fiatalokat nevelõ családoknak kíván tanácsokat nyújtani az iskola utáni életre vonatkozóan. A kiadványok nemcsak hasznos tanácsokat tartalmaznak az iskola utáni munkalehetõségekkel, munkavállalásra való felkészüléssel, segítõ szervezetekkel és pénzügyi ellátásokkal kapcsolatban, de ún. régiós betétlapokat is tartalmaznak. A betétlapok olyan szervezetek elérhetõségét sorolják fel, melyekhez az adott régióban élõ, sérült gyermeket nevelõ családok fordulhatnak.
A pályázati program a Szociális és Munkaügyi Minisztérium és a Fogyatékos Gyermekekért Közalapítvány támogatásával valósult meg. 2008-03-18 2008 februárjában kezdõdött a „Nemzetközi hálózat építés a fogyatékos fiatalok foglalkoztatásának elõsegítéséért” címû pályázati programunk. Az októberig tartó projekt keretében Alapítványunk három külföldi és öt hazai szervezettel építi ki, illetve mélyíti el szakmai kapcsolatait. A partnerségi együttmûködés célja, hogy a programban részt vevõ szervezetek kicseréljék azon módszereiket, tudásukat, melyeket értelmi sérült emberek munkavállalásra való felkészítésével kapcsolatban alkalmaznak. Ennek keretében a Salva Vita Alapítvány is bemutatja a Munkahelyi Gyakorlat programját. A projekt hosszú távú célja, hogy a kialakult együttmûködések a pályázati program lezárulását követõen is fennmaradjanak, a sérült emberekkel kapcsolatban kialakult tapasztalatok kicserélésére a késõbbiekben is legyen mód.
A projekt a "Civil szervezetek és az antidiszkriminációs törvény végrehajtása" címû Átmeneti Támogatás 2005 program keretében valósul meg az Európai Unió támogatásával, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium társfinanszírozása mellett. 2008-03-18 Alapítványunk 2008. tavaszán több helyszínen regionális találkozókat szervez az MHGY-t mûködtetõ iskolák részvételével. A találkozó alkalmával több téma megbeszélését tervezzük az egy-egy régióba tartozó iskolai munkatársak bevonásával. Beszélgetni szeretnénk a sérült fiatalok iskola utáni lehetõségeirõl, bemutatásra kerül az MHGY szakmai sztenderdek és monitori rendszer kapcsán végzett munkánk, valamint lehetõség lesz a 2007/2008-as tanévi MHGY-s tapasztalatok, problémák, kölcsönös megosztására, a jövõbeni utak, megoldások megbeszélésére is. A régiós találkozók helyszínei: Tata, Hódmezõvásárhely, Nyíregyháza, Gyõr és Pécs. A regionális találkozók megszervezését az Oktatási Minisztérium Alapkezelõ Bizottsága és a Fogyatékos Gyermekekért Közalapítvány támogatja a Munkahelyi Gyakorlat program szakmai fenntarthatóságának kialakítása címû pályázati program keretében. 2008-03-18 Salva Vita Alapítvány 2008. március 6-án ünnepélyes keretek között Együttmûködési Megállapodást írt alá a Szövetség a Kiválóságért Egyesülettel, illetve további 5 vállalattal és szervezettel (Dunántúli Regionális Vízmû, Puskás Tivadar Közalapítvány, Homo Regius Tanácsadó Iroda, Ady Endre Fõvárosi Gyakorló Kollégium, Káva Kulturális Mûhely), valamint szakmai és együttmûködõ partnerekkel (MOL Nyrt, Generali Providencia Biztosító, Papyrus Hungária Zrt, CTF Alapítvány, Pest Megyei Kereskedelmi és Iparkamara). A Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület, mint az EFQM Magyar Nemzeti Partnerszervezete, egész Európában egyedülálló regionális Kiválóság programja keretében, ezek a szervezetek együtt, egymástól tanulva dolgoznak azért, hogy szervezeteik minél magasabb színvonalon, az európai minõség normáknak is megfelelve végezzék munkájukat – legyen az egy gazdasági vállalkozás, vagy egy non-profit kezdeményezés a hátrányos helyzetû emberek támogatása érdekében. A Salva Vita Alapítvány immár ötödik éve foglalkozik intenzíven minõségbiztosítással, minõségfejlesztéssel. Alapítványunk 2004-ben elsõk között vezette Magyarországon a PQASSO, önértékelésen alapuló, kifejezetten non-profit szervezetek számára kidolgozott brit minõségbiztosítási rendszert a CTF Alapítvány tanácsadóinak segítségével. Az elmúlt évek során jelentõs fejlesztések történtek a szervezetben a minõségfejlesztési folyamat során, ezért úgy döntöttünk, hogy továbblépünk, és elindulunk a nemzetközi EFQM minõségbiztosítási rendszer bevezetése útján.
Ismét megrendeztük Munkáltatói Fórumunkat annak érdekében, hogy a munkáltatók nyitottabbá váljanak a fogyatékossággal élõ személyek foglalkoztatására, ezáltal javuljon a sérült emberek munkaerõ-piaci helyzete. A március 4-ei rendezvényt a PricewaterhouseCoopers látta vendégül.
A Munkáltató Fórumot 2006 óta mûködtetjük azzal a céllal, hogy információkat nyújtsunk a fogyatékosság kérdésének magabiztos kezeléséhez, bemutassuk a nemzetközi és hazai legjobb gyakorlatot ezen a területen, és elõmozdítsuk a résztvevõk közötti tapasztalatcserét. Március 4-i rendezvényünkön Dr. Juhos Andrea, vezetési tanácsadó izgalmas bevezetõje után Tóth Zsuzsanna, a British American Tobacco HR igazgatója mutatta be vállalatuk társadalmi felelõsségvállalási tevékenységét és esélyegyenlõségi törekvéseit. Ezt követõen Rajkovics Rita, a sanofi-aventis Magyarország HR szakértõje beszélt az anyavállalat Mission Handicap elnevezésû kezdeményezésérõl, melyhez 2006-ban a magyar leányvállalat is csatlakozott MOZAIK programjával. A program keretében – egyebek között – a Salva Vita Alapítvány és a KÁVA Kulturális Mûhely közös élmény-alapú drámatréningjét is megtapasztalhatta a HR vezetés, melybe egy video-spot segítségével a fórum résztvevõi is bepillantást nyerhettek. A találkozó lehetõséget nyújtott Alapítványunk tevékenységének bemutatására, és munkáltatóknak szóló szolgáltatásaink ismertetésére is. A résztvevõ munkáltatók – pl. az E.on, a Shell, a B.A.T. képviselõi -, valamint partnerünk, a Fehér Bot Alapítvány munkatársai valamennyien azt jelezték vissza, hogy a fórumon nyújtott információk rendkívül hasznosak, gondolatébresztõk voltak számukra, és jó alapul szolgálnak a további közös munkához. A projekt a "Civil szervezetek és az antidiszkriminációs törvény végrehajtása" címû Átmeneti Támogatás 2005 program keretében valósul meg az Európai Unió támogatásával, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium társfinanszírozása mellett. Megjelent a Salva Vita Alapítvány Munkáltatói Hírlevelének elsõ száma. A projekt a Civil szervezetek és az antidiszkriminációs törvény végrehajtása címû Átmeneti Támogatás 2005 program keretében valósul meg a Európai Unió támogatásával, az Szociális és Munkaügyi Minisztérium társfinanszírozása mellett.
Interjú José Cura-val az MTV Este c. mûsorában. Támogatóink voltak: A koncert fõtámogatója a Concorde Értékpapír Zrt. volt.
Az est további támogatói a következõ cégek voltak: AAM Zrt., Aegon Magyarország, Answare Kft., Bonbonetti Kereskedelmi Kft. Coca-cola Magyarország, Consult ASK Kft., Déri & Lovrecz Ügyvédi iroda, drogerie-markt Kft., Duna Tower, E-Corvina Kft., Fitoland Kft., Hérosz Zrt., Hyper Team Kft., IFUA Horváth & Partners Kft., Interticket, Kempinski Hotel Corvinus Budapest, kancellár.hu, KPMG, KPMG-BME Akadémia, HKTCC Alapítvány, Magyar Mérnökakadémia, Merck Kft., M.I.T. Systems, Montana, Muki Cukrászda, Netaktív Kft., Nickel Klima Kft., Palatium Stúdió Kft., Pricewaterhouse Coopers, sanofi-aventis Magyarország, SIXT Autókölcsönzõ, Tesco-Globál Áruházak Zrt. Köszönjük, hogy a Salva Vita Alapítvány céljait méltónak találták a támogatásra, és adományukkal hozzájárulnak az Alapítvány küldetésének beteljesítéséhez, programjai megvalósításához!
2007. december 1-én elindult a Salva Vita Alapítvány „Munkahelyi rejtett diszkrimináció feltárása és kezelése, munkahelyi diszkrimináció élmény-szintû megközelítése” elnevezésû projektje. A projekt célja olyan befogadó munkaerõ-piaci közeg és munkáltatói attitûd létrehozása, amely lehetõvé teszi és megkönnyíti a fogyatékos emberek nyílt munkaerõ-piaci munkavállalását, és ezáltal társadalmi integrációját. Az Alapítvány – konzorciumi partnere, a hajdúdorogi Fehér Bot Alapítvány közremûködésével – olyan komplex szolgáltatásokat dolgoz ki és vezet be a projekt 11 hónapja alatt a munkáltatók számára, amelyek alkalmasak a fogyatékos embereket érintõ nyílt és rejtett diszkrimináció feltárására és kezelésére a munkahelyeken, továbbá olyan szemléletváltozás elérése, amely a napi vezetõi és munkatársi gyakorlatban is kifejezésre jut, illetve beépül a szervezeti kultúrába. A projekt keretében a következõ szolgáltatásokat nyújtjuk a munkáltatóknak: „Munkahelyi diszkrimináció felismerése és kezelése” tréning
A projekt nyitó rendezvényére a fogyatékos emberek világnapján, december 3-án a Deák Palotában került sor. A találkozón képviseltette magát a Magyar Telekom, a Magyar Posta, a Pannon GSM, a Concorde Értékpapír Zrt., és a Dinax Kft.. A Tesco részérõl Hardy Mihály szóvivõ, majd Sélei Annamária, a dm személyzeti vezetõje tartottak elõadást társadalmi felelõsségvállalási tevékenységükrõl, és az alapítványunkkal való együttmûködés tapasztalatairól. A Tesco és a dm példáján felbuzdulva több vállalat is jelezte, hogy szívesen alakítana ki együttmûködést alapítványunkkal. Vég Katalin, alapítványunk ügyvezetõje ismertette legfontosabb programjainkat, majd egyik ügyfelünk beszélt a résztvevõknek arról, hogyan változott meg az élete a munkába állás révén. Végül Csányi Zsuzsanna, a projekt szakmai vezetõje bemutatta a munkáltatóknak szóló szolgáltatás-csomagunk elemeit. A projekt a Civil szervezetek és az antidiszkriminációs törvény végrehajtása címû Átmeneti Támogatás 2005 program keretében valósul meg a Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatásával, az Európai Unió társfinanszírozása mellett. 2008-01-29 |
Salva Vita Alapítvány
1073 Budapest, Erzsébet krt 13. III. em. 3 Tel./Fax: 210-0927, 323-1256 info@salvavita.hu  |
.jpg)
